Vi uppnådde de flesta av våra hållbarhetsmål 2024

Artikel

I början av 2022 publicerade vi våra hållbarhetsmål med kortare horisont för 2022–2024, i enlighet med vår strategi. Dessa mål baseras på en undersökning inom företaget som visade vilka som är de viktigaste frågorna i vårt hållbarhetsarbete när det gäller kunder och andra intressenter.

År 2024 uppnådde vi alla våra mål för arbetshälsa och hållbarhet i leveranskedjan samt några av våra säkerhetsmål. Vi är särskilt stolta över att ha tilldelats en guldmedalj i Ecovadis utvärderingssystem för hållbarhet i januari 2025 – ett resultat vi arbetat hårt för under hela 2024.

AC_Ecovadis_Gold_medal_2025

Våra hållbarhetsmål ska säkerställa en hälsosam och väl fungerande arbetsgemenskap, hållbar användning av energi och resurser samt kontinuerlig förbättring av kvaliteten i vår verksamhet. Genom konkreta åtgärder som främjar våra mål deltar vi också i FN:s mål för hållbar utveckling där så är tillämpligt.

År 2024 blev våra hållbarhetsmål en allt viktigare del av vårt prestationsstyrningssystem. Därmed har våra mål blivit en allt tydligare och mer konkret del av vårt dagliga arbete. 

SäkerhetUnited Nations Sustainable Development Goals

  • Mål: 0 olyckor och 64 skyddsronder
  • Resultat: 2 olyckor och 66 skyddsronder

År 2024 hade medarbetarna vid våra produktionsanläggningar personliga mål för skyddsronder och säkerhetsobservationer. Trots det stora antalet skyddsronder och säkerhetsobservationer kom vi inte ner till målnivån noll olyckor.

Totalt inträffade två olyckor under året. Den ena var en halkolycka i samband med arbetspendling, och den andra uppstod när en medarbetare lyfte en tung säck och fick en ryggskada. Olyckor ledde till totalt 11 dagars sjukfrånvaro. Som en korrigerande åtgärd granskade vi principerna för säkra arbetsmetoder.

Bild 1. Olyckor och olycksfrekvenser (LTI) 2022–2024.

Bild 2. Skyddsronder och rapporterade säkerhetsobservationer 2022–2024.

Välbefinnande på jobbetUnited Nations Sustainable Development Goals

  • Mål: eNPS 36
  • Resultat: eNPS 21

Vi övervakar våra medarbetares välbefinnande genom regelbundna granskningar och målsättningsdiskussioner parallellt med undersökningar av arbetshälsa. Våra team har sina egna diskussionsforum som ger chefer återkoppling och gör det möjligt för dem att övervaka arbetshälsofaktorer på regelbunden basis.

Resultatet av vår undersökning om arbetshälsa som genomfördes våren 2024 var en eNPS (Employee Net Promotor Score) på 21. Totalt bedömde 81,4 % av medarbetarna sin nuvarande arbetsförmåga som god eller mycket god. Den totala poängen för arbetshälsa minskade från 4,01 föregående år till 3,97. Även om vi är nöjda med dessa förbättringar fortsätter vi att fokusera på tydligt definierade mål, processer, kommunikationsvägar och ansvarsområden.
Algol-koncernen erbjuder sin personal säkerhets- och hållbarhetsutbildning via sin onlineportal e-Academy.

År 2024 slutförde samtliga Algol Chemicals-medarbetare Algols utbildningsmodul för uppförandekod.

Bild 3. Genomförd Algol Code of Business conduct-utbildning % / personal 2022–2024.

Leveranskedjans hållbarhet Partnership for the goals, United Nations Sustainable Development Goals  

  • Mål: 20 leverantörsutvärderingar genomförda
  • Resultat: 26 leverantörsutvärderingar genomförda

Vi kräver att alla våra leverantörer och underentreprenörer undertecknar vår uppförandekod för leverantörer. Utöver detta har vi riktlinjer och principer för val och utvärdering av samarbetspartners. Nya leverantörer utvärderas också noggrant ur ett hållbarhetsperspektiv innan de godkänns. Leverantörer som redan har valts ut som samarbetspartners omvärderas om det skulle behövas. Dessutom väljs 20 redan godkända leverantörer ut för förnyad utvärdering varje år. År 2024 överträffade vi vårt mål genom att utvärdera 26 befintliga leverantörer. Dessutom utvärderade vi ett stort antal nya leverantörer.

MiljöClimate action, United Nations Sustainable Development GoalsResponsible consumption and production, United Nations Sustainable Development Goals

  • Mål: Hållbar resursanvändning och minskade utsläpp 
  • Resultat: Mängden kemiskt avfall minskade

Som distributör och förpackare av kemikalier orsakas den största miljöpåverkan av resursanvändning i våra egna produktionsanläggningar, lagring av produkter samt transporter. År 2024 fortsatte vi arbetet med att förhindra avfallsgenerering på grund av inkurans hos produkter. Genom att övervaka produkternas hållbarhet på ett effektivare sätt, optimera inköpsvolymerna och arbeta tillsammans med aktörerna i leveranskedjan kunde vi minska den totala mängden avfall från våra produkter. Mängden icke-farligt avfall minskade med 54 %, samtidigt som den totala mängden avfall minskade med 31 %.

År 2024 minskade vi koldioxidutsläppen från våra egna produktionsanläggningar avsevärt. Våra nettoutsläpp från Scope 2 var noll, och vi minskade Scope 1-utsläppen med 39 %. Vid vår anläggning i Åbo övergick vi till att endast använda förnybar eldningsolja för uppvärmning och drift av gaffeltruckar. Detta minskade utsläppen från anläggningen med upp till 90 %. Vårt mål var att minska den totala energiförbrukningen och helt övergå till att använda el från förnybara källor. År 2024 uppnådde vi detta mål genom att anläggning i Åbo också övergick till förnybar el.

Vi samlar även in utsläppsdata från produkttillverkare, leverantörer och transportföretag.

Bild 4. Scope 1- och Scope 2-utsläpp, 2022–2024.

Bild 5. Avfallsvolymer 2022–2024.