Saavutimme suurimman osan vuoden 2024 vastuullisuustavoitteistamme
Julkaisimme alkuvuodesta 2022 strategiamme mukaiset, lyhyen aikavälin vastuullisuustavoitteet vuosille 2022-2024. Tavoitteet pohjaavat yhtiössä toteutettuun kyselyyn, jolla selvitettiin vastuullisuustyön olennaisimmat asiat asiakkaiden ja muiden sidosryhmien osalta.
Vuoden 2024 aikana saavutimme toimitusketjun vastuullisuutta mittaavat tavoitteet ja lisäksi osan turvallisuustavoitteistamme. Olemme erityisen tyytyväisiä siihen, että tammikuussa 2025 saavutimme Ecovadis-vastuullisuusarvioinnissa kultamitalin, jonka eteen teimme kovasti töitä koko vuoden 2024 ajan.
Vastuullisuustavoitteillamme tähtäämme hyvinvoivaan ja toimivaan työyhteisöön, kestävään energian ja resurssien käyttöön sekä toimintamme laadun jatkuvaan parantamiseen. Tavoitteiden saavuttamiseen tähtäävien konkreettisten toimien kautta osallistumme myös YK:n kestävän kehityksen tavoitteisiin soveltuvin osin.
Vuonna 2024 vastuullisuustavoitteet olivat entistä vahvemmin osa tulostavoitejärjestelmäämme ja näkyivät yhä selkeämmin konkreettisena osana päivittäistä työtämme.
Turvallisuus
- Tavoite: 0 tapaturmaa ja 64 turvakierrosta
- Tulos: 2 tapaturmaa ja 66 turvakierrosta
Vuoden 2024 aikana tuotantolaitosten työntekijöillä oli henkilökohtainen tavoite turvakierrosten ja turvahavaintojen tekemiseen. Runsaista turvakierroksista ja turvahavainnoista huolimatta emme saavuttaneet nolla tapaturmaa -tavoitetta.
Vuoden aikana tapahtui yhteensä kaksi tapaturmaa, joista yksi aiheutui työmatkalla liukastumisesta. Toinen tapaturma aiheutui raskaan säkin nostamisesta, jonka seurauksena työntekijä satutti selkänsä. Tapaturmat johtivat yhteensä 11 sairauspoissaolopäivään. Korjaavana toimenpiteenä kertasimme turvallisia ja ergonomisia toimintatapoja.
Kuva 1. Tapaturmien määrä ja tapaturmataajuudet vuosina 2022-2024.
Työhyvinvointi
- Tavoite: eNPS 36
- Tulos: eNPS 21
Henkilöstön työhyvinvointia seurataan mm. säännöllisten kehityskeskusteluiden ja työhyvinvointiselvitysten avulla. Tiimeillä on omat keskustelurutiininsa, joiden avulla esimiehet saavat palautetta ja voivat säännöllisesti kartoittaa työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä. Kevään 2024 henkilöstön työhyvinvointikyselyn tuloksena Algol Chemicalsin eNPS (Net Promotor Score) arvoksi saatiin 21.
Työntekijöistä 81,4 % arvioi nykyisen työkykynsä hyväksi tai erittäin hyväksi. Työhyvinvointia kuvaava kokonaistulos laski hieman edellisen vuoden luvusta 4,01 lukuun 3,97. Vaikka olemmekin tyytyväisiä tuloksiin, keskitymme edelleen selkeisiin tavoitteisiin, prosesseihin, viestintään ja vastuisiin.
Algol konserni tarjoaa henkilöstölle turvallisuus- ja vastuullisuusaiheisia kursseja yhteisen e-Adacemy koulutusportaalin kautta. Vuonna 2024 Algol Chemicalsin koko henkilöstö (100 %) suoritti Algolin liiketoimintaperiaatteet -koulutuksen.
Kuva 3. Algol Chemicalsin henkilöstön suorittamat liiketoimintaperiaatteet -koulutukset % / henkilöstö vuosina 2022-2024.
Toimitusketjun vastuullisuus
- Tavoite: 20 vastuullisuusarvioitua tavarantoimittajaa
- Tulos: 26 valmistunutta toimittaja-arviointia
Edellytämme allekirjoitettua liiketoimintaperiaateasiakirjaa (Supplier Code of Business Conduct) kaikilta tavarantoimittajiltamme ja alihankkijoiltamme. Lisäksi käytössämme on ohjeistus ja periaatteet yhteistyökumppaneiden valintaa ja arviointia varten. Uudet toimittajat arvioidaan ennen hyväksyntää tarkasti myös vastuullisuusnäkökulmasta. Yhteistyökumppaneiksi valittuja toimittajia arvioidaan uudelleen tarpeen mukaan. Lisäksi arvioinnin kohteeksi otetaan vuosittain 20 aiemmin kumppaniksi valittua toimittajaa. Vuonna 2024 ylitimme tavoitteemme, koska kaiken kaikkiaan arvioimme 26 olemassa olevaa toimittajaamme. Tämän lisäksi arvioimme suuren joukon uusia toimittajia.
Ympäristö
- Tavoite: Kestävä resurssien käyttö ja päästöjen vähentäminen
- Tulos: Kemikaalijätteen määrä väheni
Kemikaalien jakelijana ja pakkaajana merkittävimmät ympäristövaikutukset aiheutuvat omien tuotantolaitostemme resurssien käytöstä, tuotteidemme varastoinnista sekä kuljetuksista. Vuonna 2024 jatkoimme työtä tuotteiden vanhentumisesta johtuvan jätteen muodostumisen ehkäisemiseksi. Tuotteiden säilyvyysajan tehokkaammalla seurannalla, ostomäärien optimoinnilla ja yhteistyöllä toimitusketjun toimijoiden kanssa kykenimme edelleen vähentämään tuotteidemme päätymistä jätteeksi. Vaaralliseksi luokitellun jätteen määrä väheni 54 % kun taas jätteen kokonaismäärä väheni 31 %.
Vuonna 2024 onnistuimme vähentämään omien tuotantolaitostemme hiilidioksidipäästöjä merkittävästi: Scope 2 -päästöjen nettomäärä oli nolla ja Scope 1 -päästöjä saatiin vähennettyä 39 %. Turun toimipisteellämme siirryttiin käyttämään ainoastaan uusiutuvaa polttoöljyä lämmityksessä ja trukkien polttoaineena, mikä vähensi päästöjä jopa 90 % Turun toimipisteelläTapa. Tavoitteenamme oli vähentää energian kokonaiskulutusta ja siirtyä kokonaisuudessaan 100 % uusiutuvasta energiasta peräisin olevan sähkön käyttöön. Vuonna 2024 saavutimme tämän tavoitteen, kun myös Turun toimipisteessämme siirryttiin uusiutuvaan sähköön.
Keräämme myös päästötietoja tuotteidemme valmistajilta, toimittajilta ja kuljetusyrityksiltämme.
Kuva 4. Scope 1 ja scope 2 päästöt, vuosina 2022-2024.
Kuva 5. Jätteiden määrät vuosina 2022-2024.
