Tutustu vuoden 2025 vastuullisuustavoitteisiimme

Tavoitteet: 

Turvallisuuden varmistamiseksi ja parantamiseksi suoritamme säännöllisesti turvakierroksia ja -harjoituksia kaikilla toimipisteillämme. Henkilöstömme käytössä on kanava, jossa he voivat ilmoittaa turvallisuushavainnoistaan (Granite) sekä kanava, jossa havaitsemistaan liiketoimintaperiaatteiden rikkomuksista anonyymisti (Whistleblowing). Turvakierrosten aikana tehdään suurin osa turvahavainnoista, joiden määrää ja sisältöä seuraamme.

Tarjoamme henkilöstölle työssä tarvittavaa turvallisuuskoulutusta osana perehdytystä, vuosittaisen koulutussuunnitelman mukaisesti ja aina toiminnassamme tapahtuvien muutosten johdosta. Henkilöstömme käytössä on monipuolisesti turvallisuusaiheista verkkovalmennusta.

Kaikki toiminnassamme esiintyvät reklamaatiot käsitellään asianmukaisesti ja mahdollisimman nopeasti. Tavoitteena on vähentää kriittisten reklamaatioiden, kuten rikkoutuneiden pakkausten, määrää tehokkaalla yhteistyöllä toimitusketjussa. Reklamaatioiden juurisyyt tutkitaan huolellisesti ja korjaavien toimenpiteiden vaikuttavuutta seurataan.

Tavoitteet:

Tavoitteemme on hyvinvoiva ja sitoutunut henkilöstö. Tavoitteeksi asetettu eNPS (Employee Net Promoter Score) on luku, jolla voimme arvioida henkilöstön työhyvinvoinnin ja työssä viihtymisen tasoa. Kehityksen seuraamiseksi tulosta verrataan yrityksemme aiempiin tuloksiin. 

Käytännössä työhyvinvointia seurataan hyvän esihenkilötyön, säännöllisten kehityskeskusteluiden ja myös työkykyä arvioivien työhyvinvointiselvitysten avulla. Tiimeillä on lisäksi omat keskustelurutiininsa, joiden avulla esihenkilöt saavat palautetta ja jotka mahdollistavat työhyvinvointitekijöiden säännöllisen seurannan. Keskusteluissa esiin nostetuista hyvinvointia parantavista toimenpiteistä valitaan vuosittain toteutettavia toimia. 

Henkilöstölle tarjotaan työssä tarvittavaa koulutusta osana perehdytystä, vuosittaisen koulutussuunnitelman mukaisesti ja aina toiminnassamme tapahtuvien muutosten johdosta. Käytössämme on monipuolisesti verkkovalmennusta mm. konsernin liiketoimintaperiaatteisiin, työturvallisuuteen, tietoturvaan ja kemikaaliturvallisuuteen liittyen. Vuoden 2025 aikana jokaisen työntekijän tulee lisäksi suorittaa ihmisoikeuskoulutus. Yrityksen Intranet sivuilla on saatavilla koulutustilaisuuksien tallenteita mm. uusiin prosesseihin ja järjestelmiin liittyen.

Tavoitteenamme on, että kaikki työntekijät suorittavat Algol-konsernin liiketoimintaperiaatekoulutuksen ja ihmisoikeuskoulutuksen. Lisäksi kaikkien työntekijöiden kanssa pidetään henkilökohtaisen kehityksen ja tavoitteiden keskustelut.

Tavoitteet: 

Arvojamme ovat vastuunotto, kehittyminen ja yhteistyö. Osana kemikaalien toimitusketjua kannamme vastuumme toimitusketjumme toiminnasta, kehittymisestä ja hyvästä yhteistyöstä. Käytössämme on arvo- ja liiketoimintaperiaatteiden verkkovalmennukset, jotka jokaisen työntekijän tulee suorittaa ja joihin on tarvittaessa helppo palata. 

Edellytämme, että toimittajat ja alihankkijat allekirjoittavat liiketoimintaperiaatteemme (Supplier CoBC). Käytössämme on ohjeistus ja periaatteet yhteistyökumppaneiden valintaa ja arviointia varten. Arvioimme toimittajiamme myös vastuullisuusnäkökulmasta ja valitsemme tuotteillemme toimittajat, jotka täyttävät asiakkaidemme vastuullisuusvaatimukset. Vuoden 2025 aikana ostohenkilöstön tulee suorittaa vastuullisen hankinnan koulutus.

Tuoteturvallisuus ja tuotteiden vaatimustenmukaisuus on meille ensiarvoisen tärkeää. Keräämme systemaattisesti tietoa ja tuotedokumentaatiota mm. tuotteiden REACH-asetuksen, pakkaus-  ja elintarvikesäädösten vaatimusten täyttämiseksi. Varmistamme että tuotteemme täyttävät niille asetetut laatu- ja puhtausvaatimukset ja että pakkaukset on merkitty asianmukaisesti. Välitämme tuotetietoa toimitusketjussa edelleen ja tiedotamme avoimesti tuotteissa tai niitä koskevissa säädöksissä tapahtuneista muutoksista. Julkaisemme myös säännöllisesti terveys- ja turvallisuusaiheisia artikkeleita omaan toimintaamme tai tuotteisiimme liittyen.

Tavoitteet: 

Olemme tunnistaneet toimintamme ympäristövaikutukset. Tavoitteenamme on vähentää toimintamme ympäristövaikutuksia käyttämällä resursseja kestävämmin ja rakentamalla tulevaisuutta, jossa päästöt ovat vähäisempiä. Teemme myös oman osamme edistääksemme toimitusketjun pyrkimyksiä vähäpäästöisiin toimituksiin.

Etsimme jatkuvasti keinoja ennaltaehkäistä ja vähentää jätteen muodostumista. Seuraamme tarkasti tuotteiden säilyvyysaikoja ja kuntoa. Käytämme mahdollisuuksien mukaan kierrätettyjä kunnostettuja pakkauksia sekä kiertopakkauksia eli uudelleen täytettäviä pakkauksia. Toimitamme käytöstä poistetut pakkaukset hyötykäyttöön. 

Kiinnitämme huomiota energian, sähkön ja veden ympäristövastuulliseen hankintaan ja käyttöön. Tavoitteenamme on hankkia vain uusiutuvaa energiaa lämmitykseen ja sähköön.